Tak, pracodawca może przeprowadzić kontrolę osobistą w niektórych okolicznościach. Przykładowo, jeśli istnieje podejrzenie o popełnienie przestępstwa przez pracownika na terenie firmy, pracodawca ma prawo przeszukać jego biurko, szafkę lub komputer w celu znalezienia dowodów. Jednak kontrola taka powinna być przeprowadzana w sposób uważny i z poszanowaniem prywatności pracownika. Pracodawca nie może przeprowadzać osobistych kontroli bez uzasadnionego powodu lub bez uprzedniego poinformowania pracownika o takiej kontroli. Pracownik również powinien być obecny podczas kontroli i mieć możliwość udzielenia wyjaśnień. Warto pamiętać, że prywatne sfery pracowników powinny być szanowane, a kontrole powinny być stosowane wyjątkowo i zgodnie z obowiązującym prawem. W przypadku naruszenia tych zasad, pracownik może zgłosić takie działania do odpowiednich instytucji lub organizacji, np. do inspekcji pracy.